Parcours Développement Personnel / Relationnel
La piste principale : Je veux travailler mes capacités relationnelles, ma compréhension des modes de relations. Je veux développer ma posture de leader, d’animateur, de facilitateur.
Attentes et Besoins
Développer ma posture personnelle
Avoir une capacité à gérer la dimension émotionnelle
Trouver mon axe et développer ma puissance professionnelle
Aller à la découverte de mon nouveau projet professionnel ou infléchir l’actuel
Retrouver du sens à mes relations et ma posture professionnelle
Nos partis-pris
Vous apporter des repères, des modélisations,
Vous offrir un temps de réflexion, d’élaboration,
Vous accompagner dans ses réflexions dans des apports, des soutiens, des éclairages
Vous proposer des regards décalés devant vos questionnements
Toutes nos propositions d’interventions auprès de vous sont dans cette réflexion :
Vous accompagner
Vous transmettre
Vous donner des axes de progression
Vous offrir des champs de possibles
Présentation
Du sens avant tout autre chose.
Que chacun s’y retrouve personnellement dans son activité professionnelle, dans sa capacité à prendre des décisions, à être autonome, responsable.
A toute opération du domaine de la complexité, faire simple avec du simple.
Etre dans le faire – Mettre les expériences de chacun au travail.
Nous vous proposons de parcourir différents champs à travers nos différentes propositions.
Processus / déroulement
Des ateliers, des parcours, des modalités de supervision que vous pouvez articuler à votre convenance.
Les uns après les autres.
En parallèle.
3 propositions d’ateliers et de parcours ci-joint
Nos propositions
Atelier « Les bases de l'Analyse Transactionnelle - AT 101 »
Le cours officiel d’introduction aux formations en Analyse transactionnelle : l’ensemble des notions de base d’Analyse Transactionnelle y est enseigné.
Présentation de l’Analyse Transactionnelle : valeurs, concepts, outils. Pratiques et théorisations tout au long de 3 journées
Atelier "Puissance Personnelle - Pour de nouveaux possibles "
De quoi éclairer et nourrir la pensée et le chemin de chacun. Vers de nouveaux projets. De quoi consolider l’existant.
Formation de coachs et d'acteurs du changement - « Coach & Team »
Un parcours de 30 journées sur 15 mois pour se former à l’accompagnement, à la posture de coach, à intégrer cette posture dans sa propre identité managériale et intégrer la culture de la complexité, du changement, de l’incertitude. Une formation historique dans le monde du coaching depuis 1987.